Hoe zorg je dat een olifant vrijwillig meewerkt aan een medische controle.
Hoe train je een ijsbeer zonder dwang.
Hoe laat je een zeeleeuw zélf kiezen om mee te werken.
Dat lukt niet met macht.
Dat lukt alleen met vertrouwen.
In dierentraining is gedrag altijd informatie.
Een dier doet niets om je te pesten.
Het reageert op wat het ervaart.
Daar kunnen leiders veel van leren.
Hoe groter en sterker het dier, hoe duidelijker het wordt.
Je kunt niets afdwingen.
Je kunt wel voorwaarden creëren waarin samenwerken logisch voelt.
Dierentrainers werken daarom anders.
Ze observeren scherp.
Ze communiceren helder.
Ze belonen gewenst gedrag op het juiste moment.
Ze passen hun aanpak aan per individu.
Geen aannames.
Geen automatische piloot.
Wat zie je dan gebeuren.
- Duidelijke communicatie voorkomt verwarring.
- Voorspelbaarheid geeft rust.
- Keuzevrijheid vergroot betrokkenheid.
- Positieve bekrachtiging versnelt leren.
- Geduld bouwt duurzaam vertrouwen.
Dat geldt bij dieren.
En net zo goed bij mensen.
In organisaties en gezinnen gaat het vaak mis op aannames.
Hij is ongemotiveerd.
Zij wil niet meewerken.
Het team is lastig.
Maar wat zie je echt.
En wat vul je in.
Is het doel helder.
Is de communicatie duidelijk.
Voelt iemand zich veilig.
Wordt inzet gezien.
Sterk leiderschap begint niet met corrigeren.
Het begint met kijken.
Een goede dierentrainer stelt zichzelf eerst vragen.
Wat doe ik nu.
Wat voelt het dier.
Wat kan ik anders doen.
Dat is leiderschap zonder macht.
Met effect.
Of je nu een team aanstuurt.
Voor de klas staat.
Of je kinderen begeleidt.
Wie leert kijken naar gedrag, leert beter leiden.
Wil je hier dieper in duiken.
Dan nodig ik je uit om mijn boek te lezen Leiderschap met een staartje.
Of mijn lezing bij te wonen met dezelfde titel.
Daarin laat ik zien hoe lessen uit dierentraining direct toepasbaar zijn.
In werk.
In opvoeding.
In samenwerking.
Niet door harder te sturen.
Maar door beter te begrijpen
